• ¿Qué es un Contrato de Formación y Aprendizaje?  

Es una modalidad DE CONTRATO que tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación específica relativa a una determinada profesión. Se puede decir que el trabajador estudia y trabaja durante la vigencia del mismo teniendo una formación práctica por parte de la empresa y teorica por un centro de formación acreditado para la misma.

  • Que ventajas tiene el contrato de formación para la empresa?
  1. La empresa se beneficia de  una reducción del 100% a la Seguridad Social en las cuotas de trabajador y empresa , es decir, el coste de Seguridad Social sería 0 €. (Si se trata de una empresa de más de 250 trabajadores, la reducción a aplicar será del 75%).
  2. Tiene derecho a la bonificación del 100% de los costes de la formación vinculada al contrato.
  3. Si se transforma en indefinido, el empresario podrá disfrutar de una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social de 1500 €/ año, durante 3 años. Y si es mujer, de 1800 €/año, durante 3 años.
  4. Al contrario de lo que sucede con otros contratos bonificados, no obliga al mantenimiento del trabajador, ni al mantenimiento del nivel de empleo alcanzado.
  5. En caso de finalización del contrato, la empresa no tiene que devolver ninguna de las cantidades bonificadas.
  • Que ventajas tiene el contrato de formación para el trabajador?
  1. Cuando finaliza el contrato, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo.
  2. Al finalizar la Formación Teórica, el trabajador podrá realizar las pruebas de evaluación que se recogen en el RD 797/1995 de 19 de Mayo, y si las supera, podrá solicitar ante la administración competente el Certificado de Profesionalidad correspondiente.
  3. El trabajador tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo.
  • Requisitos que debe cumplir el trabajador:

Edad entre los 16 y 30 años ( RD Ley 3/2012). El requisito de edad no se aplica cuando se concierte el contrato con trabajadores con una discapacidad reconocida de al menos el 33%.

Inscrito como demandante de empleo, durante al menos 1 día.

No tener formación oficial relacionada directamente con el puesto de trabajo a realizar.

Disponer de la titulación mínima para el certificado de profesionalidad objeto del contrato.

  • Que tiene que cumplir la empresa:

No tener deuda con Hacienda o Seguridad Social.

No haber sido sancionada.

  • Otras Consideraciones:
  1. Duración: la duración mínima es de 1 año, y la máxima de 3. Siempre que en Convenio Colectivo no se establezca una duración diferente, no pudiendo ser inferior a 6 meses, o superior a 3 años.
  2. Periodo de prueba: 2 meses, excepto si en Convenio se recoge otra duración diferente.
  3. Siempre se formaliza a jornada completa.
  4. La jornada laboral del trabajador se divide durante el primer año en un 75% de Formación Práctica y un 25% de Formación Teórica. Durante el segundo y tercer año, la Formación Práctica será de un 85% y la Formación Teórica de un 15% sobre la totalidad de su jornada laboral.
  5. El salario del contrato de formación es el establecido en el Convenio para esa ocupación para un contrato de formación, o como mínimo, no puede ser inferior durante su primer año de contrato al 75% del SMI. Y el 85% durante el segundo y tercer año.
  6. El trabajador tiene asignado en contrato a un tutor en su ámbito laboral que supervisa el desarrollo de su trabajo.